Et toi...

Nos interventions

Appui d’équipe crise sanitaire et travail

La crise sanitaire que nous sommes en train de vivre a des répercussions directes sur l’organisation du travail, sur l’activité des organisations, mais aussi directement sur les individus dans leurs conditions de travail, dans les relations professionnelles avec parfois des conséquences psychologiques individuelles ou collectives.Accompagner les équipes dans la gestion de cette crise Une...

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Remettre le travail à sa place

"Tu fais quoi dans la vie ?". Cette porte d'entrée pour faire connaissance, que dit-elle de notre société, de notre rapport au travail. On se définit réciproquement par ce que l’on fait.  En a t-il toujours été ainsi ? La première conception du travail est celle d’un travail envisagé négativement : quelque chose de dégradant, que l’on aimerait fuir si possible. Cette conception a évolué au...

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Travailleur.e.s autonomes dans les organisations coopératives, rapport au travail et santé

"Un cadre à respecter, un cadre pour se respecter." Les coopératives ont créé un statut le plus protecteur possible pour des indépendant.e.s. En choisissant ce modèle, les travailleur.e.s choisissent aussi les représentations d’un idéal dans leur rapport au travail : autonomie, équilibre pro et perso, organisation temporelle maitrisée et choisie. En créant son propre emploi ou son activité, les...

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Recherche-action dans les organisations coopératives

"La capitalisation au service de la recherche-action." "L’importance du capital immatériel." La recherche-action n’est pas synonyme d’une méthode déterminée, il « s'agit de recherches dans lesquelles il y a une action délibérée de transformation de la réalité ; recherches ayant un double objectif : transformer la réalité et produire des connaissances concernant ces transformations ». Le lien...

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La coopérative d’inactivité : Accompagner vers un autre rapport à l’activité

Les coopératives ont pour objet de proposer un cadre sécurisé et stable afin d’accompagner au mieux les travailleur.e.s porteur.euse.s de projet. Elles s’attachent à accompagner et sécuriser les parcours des membres. L’une de ces modalités est la création de droits supplémentaires (fonds de garantie par exemple) avec l’idée d’améliorer le cadre existant de la protection sociale voire à faire...

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Parcours de dirigeant.e.s

Dans une entreprise classique, au départ du/de la fondateur.trice, il.elle vend ses parts ou sa boite. C'est à la fois, une matérialisation de l'investissement passé et un marqueur formel d'un changement d'état. Les transactions financières actent concrètement l'énergie donnée pour le projet ainsi que le processus de séparation qui s'effectue dans la période de transition. Dans une coopérative,...

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