Travailleur.e.s autonomes dans les organisations coopératives, rapport au travail et santé
« Un cadre à respecter, un cadre pour se respecter. »
Les coopératives ont créé un statut le plus protecteur possible pour des indépendant.e.s.
En choisissant ce modèle, les travailleur.e.s choisissent aussi les représentations d’un idéal dans leur rapport au travail : autonomie, équilibre pro et perso, organisation temporelle maitrisée et choisie. En créant son propre emploi ou son activité, les personnes s’engagent de manière forte, elles y mettent toutes leurs envies et leur énergie. Bien sur, elles vont se confronter tôt ou tard au principe de réalité : de la négociation avec les clients, de l’organisation, de la solitude parfois.
En choisissant une organisation collective, les personnes viennent chercher du collectif, de la coopération, et une mutualisation de moyens. A travers ce choix, plusieurs postures sont exigées : travailleur.e.s, salarié.e.s, patron.e.s, associé.e.s…
Les études et les accompagnements dans les organisations collectives montrent que le delta entre l’idéal et la réalité, se traduit généralement par une responsabilité individuelle, voire un échec individuel.
Objectif
- Mettre en évidence les facteurs systémiques, liés au statut et pas forcément à une responsabilité individuelle.
- Se donner des marqueurs sur les ressources individuelles sur l’organisation du travail,
- Donner à voir les droits et devoirs de l’individu dans le collectif,
- Illustrer les responsabilités individuelles et collectives des différentes postures, les accepter
- Comprendre les conséquences d’un fort engagement au travail,
- Comprendre les facteurs de risques et les signaux d’alerte,
- Faire un focus sur la dynamique de l’épuisement professionnel.
Déroulé
- État des lieux sur la vocation de l’organisation
- Création de droits, protection sociale et travail autonome, les injonctions du patron.e et salarié.e
- État des lieux (questionnaire) : des ressources individuelles de chacun vers des indicateurs de suivi de santé au travail
- Caractéristiques des indépendant.e.s et aspirations
- Les facteurs de risques psychosociaux
- Ce que l’organisation permet en matière de prévention, et protection
- Les leviers de préventions,
- Focus épuisement professionnel
- Un cadre à respecter / un cadre pour se respecter.
Modalités
- Une journée (sensibilisation et échanges)
- 12 personnes maximum