Travailleur.e.s autonomes dans les organisations coopératives, rapport au travail et santé
“Un cadre à respecter, un cadre pour se respecter.”
Les coopératives ont créé un statut le plus protecteur possible pour des indépendant.e.s.
En choisissant ce modèle, les travailleur.e.s choisissent aussi les représentations d’un idéal dans leur rapport au travail : autonomie, équilibre pro et perso, organisation temporelle maitrisée et choisie. En créant son propre emploi ou son activité, les personnes s’engagent de manière forte, elles y mettent toutes leurs envies et leur énergie. Bien sur, elles vont se confronter tôt ou tard au principe de réalité : de la négociation avec les clients, de l’organisation, de la solitude parfois.
En choisissant une organisation collective, les personnes viennent chercher du collectif, de la coopération, et une mutualisation de moyens. A travers ce choix, plusieurs postures sont exigées : travailleur.e.s, salarié.e.s, patron.e.s, associé.e.s…
Les études et les accompagnements dans les organisations collectives montrent que le delta entre l’idéal et la réalité, se traduit généralement par une responsabilité individuelle, voire un échec individuel.
Objectif
- Mettre en évidence les facteurs systémiques, liés au statut et pas forcément à une responsabilité individuelle.
- Se donner des marqueurs sur les ressources individuelles sur l’organisation du travail,
- Donner à voir les droits et devoirs de l’individu dans le collectif,
- Illustrer les responsabilités individuelles et collectives des différentes postures, les accepter
- Comprendre les conséquences d’un fort engagement au travail,
- Comprendre les facteurs de risques et les signaux d’alerte,
- Faire un focus sur la dynamique de l’épuisement professionnel.
Déroulé
- État des lieux sur la vocation de l’organisation
- Création de droits, protection sociale et travail autonome, les injonctions du patron.e et salarié.e
- État des lieux (questionnaire) : des ressources individuelles de chacun vers des indicateurs de suivi de santé au travail
- Caractéristiques des indépendant.e.s et aspirations
- Les facteurs de risques psychosociaux
- Ce que l’organisation permet en matière de prévention, et protection
- Les leviers de préventions,
- Focus épuisement professionnel
- Un cadre à respecter / un cadre pour se respecter.
Modalités
- Une journée (sensibilisation et échanges)
- 12 personnes maximum